2024年2月28日，黄永宜副校长率招就处、学生处、财务处、后勤处一行，于求是楼420室开展学院调研暨就业工作推进会，98精区国品一区妲己党政领导班子、科级干部和毕业班辅导员参加此次调研会，会议由学院党委书记钟敏主持。

图 1 会议现场

会上，郑景丽院长介绍了学科建设、生源数量、学院经费使用等情况，指出学院应充分鼓励优秀人才发挥作用，优化经费问题，并就教学科研、绩效工资管理和下一步工作重难点、聚焦方向等进行了汇报；学院副院长喻科、副院长陈宇科同黄永宜副校长就研究生教育管理、工作培养、本科生转专业比例控制、是否实行大类招生进行了深入探讨交流；李青松副书记针对学院2023届本科生毕业生就业概况和学院2024届本科毕业生就业工作的重点难点及具体工作安排进行了总体汇报。

图2 黄永宜副校长谈学院发展

图 3 学院作工作汇报

黄永宜副校长表示，98精区国品一区妲己是一个学科交叉融合的学院，在经费预算和学院建设中，应确保学院的发展保持在相对稳定的水平，在经费使用、学科建设、专业设置中不断提升绩效、向上发展，从而为学校发展大局贡献力量，达到“各美其美，美美与共”的效果；与此同时，她谈到，在招生方式和研究生教学及日常管理上，应充分把握校情、院情，选择最适合自己的方式，提升人才培养质量，促进共同进步。学校招就处、财务处、后勤与资产管理处等职能部门领导也针对我院在会上提出的诉求进行了详细的回应。

学校招就处处长冉久飞结合我院近三年毕业去向情况及毕业去向七个率等相关数据，分析了我院的就业结构，为毕业班辅导员指出了学院就业工作的努力方向、具体的工作要求和工作技巧，要求辅导员做到“分层分类、摸清人头”，打开视野关注和了解沿海和民办高校的用人需求，通过合理话术和小型座谈的方式，鼓励学生自主开展实践性创收性项目，从而逐步引导学生落实去向，实现高质量充分就业。

图 4 招就处处长冉久飞对学院就业工作提出具体要求

图 5 黄永宜副校长调研“青年博士工作室”

本次学院调研暨就业工作推进会使得校领导直观了解了学院现状，督促学院细化任务，进一步针对性地提出解决方案或调整策略，有助于学院形成长效机制，不断优化和创新就业服务措施，从而提升对学生的职业规划教育、就业指导服务的质量，以适应不断变化的就业形势和社会需求。

98精区国品一区妲己

2024年2月28日